ცვლილებები შრომითი მიგრაციის კანონმდებლობაში
2026 წლის 9 ივლისს მნიშვნელოვანი ცვლილებები შევიდა შრომით იმიგრანტსა და თვითდასაქმებულ უცხოელზე შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესში. ცვლილებების შესახებ დეტალურად საუბრობს იურიდიული ფირმა ბი ვი ქონსალთინგის მმართველი პარტნიორი - ვახტანგ შურღაია.
შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემის წესში შესული ცვლილებები არსებითად შეეხება რამდენიმე მიმართულებას. უპირველეს ყოვლისა, დადგენილება აღარ ითვალისწინებს ადგილობრივი დამსაქმებლის მიერ ვაკანსიის წინასწარ გამოცხადების ვალდებულებას. სანაცვლოდ, თუკი ადგილობრივი დამსაქმებელი გეგმავს კალენდარული წლის განმავლობაში დაასაქმოს უცხო ქვეყნის 5 მოქალაქეზე მეტი ან უცხო ქვეყნის მოქალაქეების რაოდენობა აღემატება მასთან დასაქმებული პირების საერთო რაოდენობის 5 პროცენტს, იგი ვალდებულია, განაცხადის გაკეთებამდე არანაკლებ 10 სამუშაო დღით ადრე სააგენტოს შეუთანხმოს წლიური კვოტა პორტალის მეშვეობით.
კვოტის მოპოვებისათვის აუცილებელია შემოსავლების სამსახურის მიერ გაცემული დოკუმენტი, რომლითაც დასტურდება, რომ დამსაქმებლის წლიური ბრუნვა შრომითი საქმიანობის უფლების მოპოვების მსურველ თითოეულ უცხოელზე 50 000 ლარზე ნაკლები არ არის. თუ ადგილობრივი დამსაქმებელი არ არის რეგისტრირებული დღგ-ის გადამხდელად, მან ზემოხსენებული ცნობის ნაცვლად უნდა წარადგინოს კომპეტენტური ორგანოს/პირის მიერ გაცემული სათანადო ცნობა, რომლითაც დასტურდება, რომ იგი არ არის რეგისტრირებული დღგ-ის გადამხდელად და ცნობის გაცემის წინა უწყვეტი 12 კალენდარული თვის განმავლობაში მისი ბრუნვა შრომითი საქმიანობის უფლების მოპოვების მსურველ თითოეულ უცხოელზე არ არის 50 000 ლარზე ნაკლები. აღნიშნული დოკუმენტის წარდგენის ვალდებულება არ ვრცელდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელს არ ჰყავს დასაქმებული 3 უცხოელზე მეტი და მისი დაფუძნებიდან/რეგისტრაციიდან გასულია არაუმეტეს 3 თვე.
შედეგად, სააგენტო დამსაქმებელს განუსაზღვრავს წლიურ კვოტას, რომლის ფარგლებშიც მას ექნება უფლება, კალენდარული წლის განმავლობაში წარადგინოს განაცხადები მასთან დასაქმების მსურველ უცხოელებზე შრომითი საქმიანობის უფლების მოთხოვნის მიზნით. კვოტა შესაძლებელია გაიზარდოს საჭიროების შემთხვევაში, დასაბუთებული მოთხოვნის წარდგენისას.
საყურადღებოა, რომ თუ ადგილობრივი დამსაქმებელი კალენდარული წლის განმავლობაში მის მიმართ განსაზღვრულ კვოტას სრულად არ აითვისებს, სააგენტო უფლებამოსილია, ამ დამსაქმებელთან მიმართებით მომდევნო წლის კვოტის განსაზღვრისას შეამციროს კვოტა.
ცვლილების შედეგად დაზუსტდა, რომ შრომითი საქმიანობის უფლების მოსაპოვებლად იმიგრანტის პასპორტის მოქმედების ვადა არ უნდა იყოს 6 თვეზე ნაკლები. ამასთან, შრომითი საქმიანობის უფლების ხელახალი მოპოვების/შეტყობინების ვალდებულება დამსაქმებელზე არ ვრცელდება მაშინ, როდესაც ხელშეკრულებაში განხორციელებული ცვლილებები შეეხება მხოლოდ დასაქმებული შრომითი იმიგრანტის მიერ დაკავებული პოზიციის დონეს, ხელფასს ან სამუშაო განრიგს.
დადგენილებაში გათვალისწინებულ იქნა ის შემთხვევებიც, რომლებზეც არ ვრცელდება საქმიანობის უფლების მოპოვების ვალდებულება. მათ შორისაა მოკლევადიანი პროფესიული საქმიანობა/მომსახურება. დადგენილების თანახმად, მისი ვადა არ უნდა აღემატებოდეს შრომითი იმიგრანტის მიერ ქვეყანაში მოკლევადიანი პროფესიული საქმიანობის დაწყების დღიდან კალენდარული წლის განმავლობაში ჯამურად 4 თვეს, არაუმეტეს შრომითი იმიგრანტის ქვეყანაში კანონიერად ყოფნის პერიოდისა.
ამასთან, შრომითი იმიგრანტის მიერ მოკლევადიანი პროფესიული საქმიანობის განხორციელების დაწყებამდე განისაზღვრა ადგილობრივი დამსაქმებლის/მომსახურების ორგანიზატორის ვალდებულება, დაარეგისტრიროს შრომითი იმიგრანტი სპეციალურ ელექტრონულ სისტემაში შემდეგ მისამართზე: www.labourmigration.moh.gov.ge და წარადგინოს შემდეგი ინფორმაცია ადგილობრივი დამსაქმებლის/მომსახურების ორგანიზატორის, ინფორმაციის წარდგენაზე პასუხისმგებელი პირის, მოკლევადიანი პროფესიული საქმიანობის განმახორციელებელი შრომითი იმიგრანტის შესახებ.
და ბოლოს, დადგენილება განსაზღვრავს შემთხვევებს, როდესაც შრომითი იმიგრანტის მიერ განხორციელებული საქმიანობა არ ჩაითვლება მოკლევადიან პროფესიულ საქმიანობად. მაგალითად, თუ იმიგრანტი არ არის სათანადო წესით რეგისტრირებული პორტალზე, საქართველოში იმყოფება კანონიერი საფუძვლის გარეშე ან ახორციელებს დადგენილებით განსაზღვრულ 0-კვოტიან საქმიანობას.
დღის ტოპ 10 სიახლე
სხვა სიახლეები
2026 წლის პირველი ნახევარი „ბი ვი ქონსალთინგისთვის“ საკმაოდ დინამიკური და შედეგიანი იყო - ვახტანგ შურღაია
28.08.2026.19:00
2026 წლის პირველი ნახევარი „ბი ვი ქონსალთინგისთვის“ დინამიკური და შედეგიანი აღმოჩნდა. კომპანიაში ამ პერიოდში გაიზარდა როგორც კლიენტების რაოდენობა, ისე მოთხოვნა გრძელვადიან და კომპლექსურ იურიდიულ მომსახურებაზე, მათ შორის აუთსორსინგულ მხარდაჭერაზე.
Business Insider Georgia „ბი ვი ქონსალთინგის“ მმართველ პარტნიორს, ვახტანგ შურღაიას, 2026 წლის პირველი ნახევრის შედეგებზე, იურიდიულ მომსახურებაზე გაზრდილ მოთხოვნასა და კომპანიის სამომავლო გეგმებზე ესაუბრა.
როგორი იყო „ბი ვი ქონსალთინგისთვის“ 2026 წლის პირველი ნახევარი - რა ძირითად შედეგებს, ცვლილებებსა და მიღწევებს გამოყოფდით ამ პერიოდის
შეჯამებისას?
2026 წლის პირველი ნახევარი „ბი ვი ქონსალთინგისთვის“ საკმაოდ დინამიკური და შედეგიანი იყო. ამ პერიოდის ერთ-ერთ მთავარ ტენდენციად აუცილებლად გამოვყოფდით, როგორც კლიენტების რაოდენობის, ისე არსებული კლიენტების მხრიდან მოთხოვნების ზრდას. განსაკუთრებით შესამჩნევი გახდა ბიზნესების მხრიდან არა მხოლოდ ერთჯერად, კონკრეტულ საკითხზე იურიდიული კონსულტაციის მიღების, არამედ გრძელვადიანი და კომპლექსური იურიდიული მხარდაჭერის საჭიროება.
პირველ ნახევარში გაიზარდა მოთხოვნა აუთსორსინგულ იურიდიულ მომსახურებებზე, რაც, ჩვენი შეფასებით, ბიზნესისთვის იურიდიული ფუნქციის უფრო ეფექტიანად მართვის სურვილს უკავშირდება. კომპანიებისთვის სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება, რომ ყოველდღიურ საქმიანობაში იურიდიული საკითხები დროულად იყოს იდენტიფიცირებული და რისკები პრობლემად ქცევამდე იქნეს მართული. სწორედ ამ მიმართულებით ვხედავთ ჩვენი მომსახურების ერთ-ერთ მნიშვნელოვან ღირებულებას კლიენტისთვის არა მხოლოდ უკვე არსებული პრობლემის გადაწყვეტაში, არამედ პრევენციულ სამართლებრივ მხარდაჭერაში.
ამასთან, პოზიტიურად შევაფასებდით სასამართლო წარმომადგენლობის მიმართულებასაც. 2026 წლის პირველ ნახევარში გაიზარდა ჩვენი სასამართლო დავების მიმართულებით მიღწეული შედეგების ეფექტიანობა და მოგებული დავების პროცენტული მაჩვენებელი. ჩვენთვის ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან სასამართლო პრაქტიკაში წარმატება მხოლოდ საქმის მოგებას არ ნიშნავს მნიშვნელოვანია სწორი სამართლებრივი სტრატეგიის შემუშავება, მტკიცებულებების ეფექტიანი მართვა და კლიენტის ინტერესების მაქსიმალურად დაცვა პროცესის ყველა ეტაპზე.
საბოლოო ჯამში, პირველი ნახევრის მთავარი შედეგი ჩვენთვის არის ის, რომ „ბი ვი ქონსალთინგი“ კიდევ უფრო მეტად ჩამოყალიბდა ბიზნესისთვის ყოველდღიურ სამართლებრივ პარტნიორად, რომელიც კლიენტს ეხმარება, როგორც მიმდინარე საქმიანობის სამართლებრივ მართვაში, ისე უფრო რთული და მაღალი რისკის მქონე საკითხების გადაწყვეტაში.
როგორ შეიცვალა კომპანიების მხრიდან იურიდიულ მომსახურებაზე მოთხოვნა 2026 წლის პირველ ნახევარში და რომელ მიმართულებებზე გაიზარდა ყველაზე მეტად დაინტერესება?
2026 წლის პირველ ნახევარში კომპანიების მხრიდან იურიდიულ მომსახურებაზე მოთხოვნა როგორც მოცულობის, ისე შინაარსის თვალსაზრისით შეიცვალა. განსაკუთრებით გაიზარდა მოთხოვნა ისეთ მომსახურებებზე, რომლებიც ბიზნესს ყოველდღიური საქმიანობის სამართლებრივად სწორად და ეფექტიანად მართვაში ეხმარება. კომპანიებისთვის სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება არა მხოლოდ უკვე წარმოშობილი სამართლებრივი პრობლემის გადაწყვეტა, არამედ რისკების წინასწარ იდენტიფიცირება და მათი პრევენცია.
ცალკე აღსანიშნავია შრომითი მიგრაციის მიმართულება, სადაც მოთხოვნა განსაკუთრებით გაიზარდა პრაქტიკული ხასიათის მომსახურებებზე. კომპანიებს სულ უფრო ხშირად სჭირდებათ კვალიფიციური მხარდაჭერა უცხოელი თანამშრომლების დასაქმებასთან, შესაბამის პროცედურებთან და დოკუმენტაციასთან დაკავშირებული საკითხების სამართლებრივად სწორად და ეფექტიანად მოსაგვარებლად.
საერთო ჯამში, ვფიქრობთ, რომ ბაზარზე იურიდიული მომსახურების მიმართ დამოკიდებულება უფრო პრაქტიკული და შედეგზე ორიენტირებული ხდება. ბიზნესს დღეს სჭირდება არა მხოლოდ სამართლებრივი მოსაზრება ან ცალკეული დოკუმენტის მომზადება, არამედ პარტნიორი, რომელიც კონკრეტულ საკითხს ბოლომდე მიჰყვება, სწორად აფასებს შესაძლო რისკებს და სამართლებრივ ცოდნას რეალურ, პრაქტიკულ გადაწყვეტილებად ქმნის. სწორედ ასეთი კომპლექსური და პრაქტიკაზე ორიენტირებული მიდგომა, ჩვენი შეფასებით, არის „ბი ვი ქონსალთინგის“ მომსახურებებზე გაზრდილი მოთხოვნის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი.
რა გეგმები აქვს „ბი ვი ქონსალთინგს“ 2026 წლის მეორე ნახევრისთვის?
2026 წლის მეორე ნახევარში ჩვენი მთავარი მიზანია იმ ტემპის შენარჩუნება და კიდევ უფრო გაძლიერება, რომელიც კომპანიამ წლის პირველ ნახევარში აიღო. პირველ რიგში, გვინდა კიდევ უფრო განვავითაროთ „ბი ვი ქონსალთინგის“ როგორც ბიზნესის გრძელვადიანი სამართლებრივი პარტნიორის როლი და კლიენტებს შევთავაზოთ მომსახურება, რომელიც მაქსიმალურად პასუხობს მათი საქმიანობის რეალურ საჭიროებებს.
ვფიქრობთ, რომ თანამედროვე ბიზნესგარემოში იურიდიული მომსახურების მთავარი ღირებულება მხოლოდ სამართლებრივი ცოდნა აღარ არის. მნიშვნელოვანია, რამდენად სწრაფად შეგიძლია პრობლემის იდენტიფიცირება, რამდენად პრაქტიკულად შეგიძლია მისი გადაწყვეტა და რამდენად ეფექტიანად შეგიძლია კლიენტის სამართლებრივი ინტერესების დაცვა.
მეორე ნახევარში ასევე განსაკუთრებულ ყურადღებას დავუთმობთ იმ სერვისების განვითარებას, რომლებზეც ბიზნესის მხრიდან მოთხოვნა ბოლო პერიოდში გაიზარდა.
საბოლოო ჯამში, მიმდინარე წლის მეორე ნახევრში, ჩვენი მთავარი ამოცანა არის ხარისხის, ეფექტიანობისა და ნდობის კიდევ უფრო გაძლიერება. ჩვენი მიზანია, „ბი ვი ქონსალთინგი“ ბიზნესისთვის იქცეს გრძელვადიან სამართლებრივ პარტნიორად, რომელიც არა მხოლოდ უკვე არსებულ გამოწვევებზე რეაგირებს, არამედ კომპანიებს ეხმარება, შესაძლო რისკები წინასწარ დაინახონ, გადაწყვეტილებები სწორად შეაფასონ და საკუთარი საქმიანობა უფრო დაცულად და ნაკლები რისკით განავითარონ.
