ჩარჩო შეთანხმება და ელექტრონული კატალოგი ბიზნესსა და სახელმწიფოს მისცემს საშუალებას, უფრო ეფექტურად მართონ შესყიდვების პროცესი - ვახტანგ შურღაია
სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ კანონში განხორციელებული ცვლილებები შესყიდვების პროცესის ეფექტიანობას გაზრდის და კონკურენტულ გარემოს გააჯანსაღებს, - ამის შესახებ დამსაქმებელთა ასოციაციის იურიდიული კომიტეტის ხელმძღვანელმა და BV Consulting-ის მმართველმა პარტნიორმა ვახტანგ შურღაიამ განაცხადა. მისი თქმით, ახალი ინსტიტუტების ჩარჩო შეთანხმებისა და ელექტრონული კატალოგის დანერგვა ბიზნესსა და სახელმწიფოს ერთგვაროვანი და გრძელვადიანი შესყიდვების უფრო ეფექტურად მართვის შესაძლებლობას მისცემს, ხოლო შავ სიაში მოხვედრილი კომპანიების მიერ საქმიანობის ახალი იურიდიული პირებით გაგრძელების პრაქტიკა შეიზღუდება.
„მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ კანონმდებლობაში. ჩამოყალიბდა შესყიდვის ისეთი ახალი ინსტიტუტები, როგორებიცაა ჩარჩო შეთანხმება და ელექტრონული კატალოგი. ეს ორი ახალი ინსტრუმენტი როგორც ბიზნესს, ისე სახელმწიფოს მისცემს საშუალებას, უფრო ეფექტურად მართონ შესყიდვების პროცესი. აღნიშნული სიახლეები ძირითადად ეხება ერთგვაროვან და დროში გახანგრძლივებულ, მაგალითად, ორ ან სამწლიან შესყიდვებს.
გარდა ამისა, კანონში დამკვიდრდა „ეკონომიკური აგენტის“ დეფინიცია და სხვა ახალი ტერმინები. ცვლილებები შეეხო ე.წ. „შავ სიაში“ კომპანიის რეგისტრაციასთან დაკავშირებულ საკითხებსაც. კერძოდ, შეზღუდვები გავრცელდება არა მხოლოდ უშუალოდ კონკრეტულ კომპანიაზე, არამედ მასთან დაკავშირებულ სხვა ეკონომიკურ აგენტებზეც. აქამდე გვქონია შემთხვევები, როდესაც „შავ სიაში“ მოხვედრილი კომპანიის დამფუძნებლები, ფაქტობრივად, ახალ კომპანიას აფუძნებდნენ და იგივე პირები ჩვეულებრივად აგრძელებდნენ საქმიანობას. ახალი რეგულაციით ეს პრაქტიკა აიკრძალება, კანონმდებლობა ამ ნაწილში უფრო გამკაცრდება, რაც, თავის მხრივ, მნიშვნელოვნად წაახალისებს ჯანსაღ კონკურენციას ამ სფეროში“, - აღნიშნა ვახტანგ შურღაიამ.
სხვა სიახლეები
დასაქმების მიმართულებით ბიზნესის ადაპტაციის პროცესი აქტიურად მიმდინარეობს - ვახტანგ შურღაია
22.06.2026.18:30
უცხოელთა დასაქმების მიმართულებით ბიზნესის ადაპტაციის პროცესი აქტიურად მიმდინარეობს და კომპანიები ახალ რეგულაციებთან ეტაპობრივად შესაბამისობაში მოდიან, - ამის შესახებ დამსაქმებელთა ასოციაციის იურიდიული კომიტეტის ხელმძღვანელმა და BV Consulting-ის მმართველმა პარტნიორმა ვახტანგ შურღაიამ განაცხადა. მისი თქმით, ცვლილებებმა ბიზნესი მეტად ფოკუსირდა დასაქმების ფორმალური მოთხოვნების დაცვაზე, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმებასა და საკანონმდებლო ნორმებთან შესაბამისობაზე, ხოლო კომპანიებს სრულად ადაპტაციისთვის ვადა წლის ბოლომდე აქვთ.
„ბიზნესი უფრო მეტად გადავიდა საქმიან პროცესზე და, ასე ვთქვათ, აქტიურად მიმდინარეობს რეკრუტირება. ამ ცვლილებებმა კომპანიები აიძულა, უცხოელთა დასაქმებისას მეტი ყურადღება დაუთმონ ფორმალური მხარის დაცვას. როგორიც არის შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება და სხვადასხვა საკანონმდებლო ნორმასთან ადაპტაცია. ბიზნესმა ეს პროცესი უკვე დაიწყო. ვერ ვიტყვით, რომ ყველამ ერთბაშად აიტაცა ეს სიახლე, თუმცა წლის ბოლომდე აქვთ დრო, რათა ეტაპობრივად ყველა კომპანიამ მოაწესრიგოს აღნიშნული საკითხები“, - განაცხადა შურღაიამ.